近年来，全国各地相继展开了声势浩大的人才“争夺大战”，战局激烈，战势迅猛，“花样”人才政策在各地竞相绽放，好不热闹，不断加大人才引进、培养、服务、激励力度，引起各界高度关注。然而细观各类人才政策，有“只见打雷不见下雨”的造势之象藏在其间“浑水摸鱼”，也有照搬照抄的“徒手拿来”藏在其中“滥竽充数”，如此“画大圈”的人才工作，阻碍了人才政策的真正落地，也遏制了人才的长远发展。

　　推进人才工作应统筹谋划。事实证明，“一刀切”“一锅煮”的人才普适政策，“画大圈”“造大势”的人才方法，“盲目”“跟风”的工作作风，无法达到“人能尽其才则百事兴”的效用，无法取得“人尽其才事半功倍”的成果。常言：“人尽其才，才尽其用”，意思就是每个人都要充分发挥自己的才能，每个人的才能都能得到发挥，让所有的事，都有合适人去做；让所有的人，都做合适的事，真正做到因才施策。

　　推进人才工作应因势施策。“致天下之治者在人才”，尊才、重才、引才、留才、惜才的人才发展之势已成为不可阻挡的“洪流”，流进了每个人的工作中，融进了每个人的生活中。时代是滚滚向前的，政策也是一往无前的，“空喊口号”“空唱高调”，只会局限于人才发展的“大圈”外围，只会与人才的向心力“擦肩而过”。在实施人才工作中，要注重紧随大势、随势而行，做人才工作的“引领者”，做人才工作的“掌舵者”，做人才工作的“突击者”。

　　推进人才工作应创新方式。要进一步创新有关人才政策贯彻落实的措施办法，结合实际情况，从制度创新、管理创新等多方面研究完善工作措施，采取“部署安排-中期调度-交叉检查-考核督促”流程、召集代表填写满意度调查表等方式推进人才政策落实。要加大人才政策宣传力度，准确把握媒体宣传尺度，结合现代新闻媒介，开展形式多样、又切合当地实际的招聘活动，不断扩大人才政策宣传的覆盖面和知晓渠道，促进人才政策真正落地见效。（李雨婷）返回搜狐，查看更多