成功就像穿高跟鞋一样，当你刚起步时可能会满脚都是水泡，很多人可能会因此而放弃。而一路坚持下来的人，最后都会走出最优美的步伐!

　　伴游招聘，面向全国招聘纯出女孩+商务模特+大圈女孩+纯出大圈名媛+大圈中圈小圈+高端私人伴游+女伴游+女模特+女商务美人+女兼职车模+女网红+全国招聘女私家陪护、女邻家小妹!等

　　大圈纯出女孩，大蜜月20-50w万，日结6000、8000、10000、20000起步。工作：陪客户去酒店休息，舒适，简单挣钱快，有较好的心理素质，有赚钱的优先。

　　商务伴游：日结10000、20000、30000、50000起步。工作：陪客户逛街吃饭酒店休息，参加商务宴会，游轮party，国内外旅游陪同。

　　高端私人订制：月薪30w万-60万，季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万，另配房配车配保姆。

　　生活待遇：提供住宿,环境优雅,空调两人标准间,全新被褥,无线网,拎包入住,冷热水二十四小时可洗澡。

　　不为失败找理由，要为成功找方法;世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。如果觉得眼前的日子难熬，那就咬咬牙，有什么大不了，未来的你终会感谢每一个奋不顾身的今天。

　　职场如战场，面试现场如何脱颖而出，让无数面试者绞尽脑汁夜不能寐。在求职的路上，真可谓是乘风破浪，披荆斩棘。如果说投递简历是第一道门槛，那么现场面试就是千钧一发胜负关键的时刻……

　　古人云：欲遇变而无仓忙，须向常时念念守得。山中的野猪在平时喜欢磨牙，当天敌来犯时就有利齿与之博斗。树上的小鸟会在冬天到来之前垒好窝巢，以备寒冬保暖……

　　有一期求职节目，通过一系列面试，最终有3位选手成功晋级。第一位走到舞台前的求职者，被问到一个问题:你觉得你们几位面试者中，谁比你优秀?为什么你被第一个选出来?

　　求职者面带微笑自信地说:“聪明的人很多，但是踏实又用心的人很少。老板们都是行业领袖都是优秀的人，能被老板们第一个选出来，就证明此刻我最优秀!

　　但我不会骄傲，今天如果有幸被您的公司录用，我会好好珍惜，并且快速融入团队努力提升自己，给公司创造更多的价值”。回答完毕，赢来一阵爆灯!

　　自信分为自己信自己，和别人信自己。自己信自己，才能淡定从容的应对突发事件，客观的评价自己的优点和不足。别人信自己，源于你对别人产生的价值，即别人为什么愿意和你相处。

　　，其实就是一个人对自己专业的深耕，对自己从事的行业的热爱。黑格尔曾说过：“没有，世界上没有一件伟大的事能完成”。的确，也是一种积极向上的状态，是对自己的认可，对工作及企业的认可，也是对别人的认可。

　　有一个侏儒，因为身体的缺陷无生活来源，面试过很多岗位，都被扫地出门。后来听别人说，保险行业门槛低，他拼死都要试一试。同事都嘲笑他，我们正常人都签不到单，你简直痴人说梦。

　　他第二次来到公司，正好赶上这个老板要出门，他不顾一切拦下车，说:“老板，您好，我是某公司保险员，请给我1分钟时间……”。还没等话出口，一群保安把他拽走，看着车子远去的背影，他深深鞠躬。

　　从那以后，他每天都站在门口等老板的车，他不再拦车，而是站直腰板，面带微笑，穿着得体的工装。老板的车每经过一次他鞠躬一次，有的时候一天要鞠10次，就这样他把这个鞠躬仪式当成任务，一坚持就是2年，而且风雨无阻!

　　一天，老板扶案工作太久，起身舒展全身，他从窗户看到大厦下面站着一个熟悉的身影:那个保险员!他给秘书打电话，让他到办公室来。侏儒刚推门，一个动作惊呆了他，这个赫赫有名的老板正在给他鞠躬，他傻眼了，赶紧回敬。

　　老板把他扶起，说:你给我及公司鞠躬鞠的那么多，谢谢你帮我守护着我的公司，把你的保险合同拿来，有多少拿多少……就这样，他在保险圈里出名了，他的出名不是巧合，无关套路，只有真诚和坚持!

　　面试时，面试官会从简历中提出很多问题。比如:作为英语专业的学生，为什么英语四级都没有通过?那么面试官为什么要问这个问题呢?问题的背后又考察的是什么呢?

　　求职者在思考几秒后调整情绪，淡定地说:“确实没有考好，不过我一直在弥补，其他的英语考试我都顺利拿到了’优秀’，您可以看后面。

　　简简单单的一句线、不逃避，正面回答面试官提的问题，勇于承认自己的不足。2、敢于自信地指出自己的优点和成绩。3、即时调整和管理好表情和情绪，从而没有打乱说话的逻辑。

　　一个专业能力突出的求职者，通过一段精彩的回答圈粉无数，他说:“我对教育市场是这样理解的，一个人是一个点，一个点背后依托的是一条线,那条线就是我们的公司。

　　一条线背后依托的是一个面，那么这个面就是K12整个教育市场，未来可能是一个达到千亿级的刚需市场，市场前景是非常乐观的。那么点线面都有了就成了一个体，体就是我们发展迅速，逐渐腾飞和崛起的祖国!”

　　面试是一把双刃剑，很多求职者都处于被动的回答!如果我们能以老板的思维企业的角度面试官的逻辑，逆向发问，何尝不是为自己争取机会呢?

　　多提开放式问题，少提封闭式问题。多提有深度的问题，少提肤浅和简历里都有的问题。多提对公司有利的问题，少提以自我为中心的问题……其实，一个会问问题的人也是很加分的!

　　华为早期创业的前50名员工，那绝对是资深。人们看到他们的工号时，不由地肃然起敬，从心底里有一种敬畏。

　　因为任正非知道，资历不等同于判断力，不等同于能力，资历只能证明在公司工作了很久。 你的地位来自于别人对你的尊重和信任，依靠你过人的禀赋，令人称羡的才华，以及绝对的勤奋和努力。

　　稻盛和夫在《活法》里，提到一个词，集中力。他说无论是谁，只要像锤子一样，全部力量集中在一个目标，就一定能成功。所以，你把精力放在哪儿，决定了你的成长在哪儿。一定要把精力花在“刀刃”上，专注做最重要的事。

　　面试环节最考量求职者的能力是：你要有自己的做事思维!永远记住企业招聘，永远招的是有思维的人而不是卖苦力的人。

　　职场中的大忌：你敢提术语，老板就敢问术语。但她连HR的英文全称都不知道。她错误的认为人力资源就是会沟通。

　　其实喜欢沟通可以做销售和市场，而真正的人力资源需要强大的抗压能力和人际交往能力，她错误的认知来自底层思维的不健全!没有思维就没有逻辑，没有逻辑就会影响团队协作，而花最短的时间创造最大的价值是老板们最需要的。

　　其实核心竞争力就是底层思维，是提出问题、分析问题、解决问题的能力。发现问题的能力和个人知识积累的多寡、视野的开阔不狭窄有关;分析问题的能力取决于个人的洞察力和判断力;解决问题取决于思维方式、做亊情的方法与习惯。