这不，有网友发文称，找工作时发现一公司招聘行政前台竟然要求臀围86到92，还有身高、体重、腰围、大小腿都有明确要求，可以说该公司对行政前台的要求很高，因此有网友表示：前台一个月三千，模特一天三千，这是想用前台的工资找个模特，还有网友表示：穿瑜伽裤上班。

　　针对这件事，涉事公司进行了回应，表示称身材是硬性要求，需试穿新版衣服，由此可见该公司并不是无理取闹，没有那么不靠谱，也没有过去挑肥拣瘦，人家是看身材大于看能力，能力强，身材不行，一样不适合该该岗位，而且不嫌弃职场小白，只要身材符合，公司可以教。

　　所以说这种按版型衣服选择员工的方式，大家还是看淡一些比较好，毕竟人家是需要试穿新版衣服，对身材提点要求还是可以的，其实不少岗位对身材有要求，比如模特、空姐，在面试这些岗位时，对身材都有很高的要求，所以说隔行如隔山，外行人还是不要过分评价才是。

　　不过，公司招聘前台有如此要求还是很少见的，但是一般公司在招聘前台时，还是对颜值和身材有点要求的，虽然很多公司在岗位要求中不提及或者笼统一些，但是面试官还是有一定要求的，毕竟前台有时代表一家公司的形象，拥有一位高颜值，身材好的前台，对于公司来说，还是有好处的，所以说在应聘公司前台这个岗位上，颜值高的女性还是有优势的。

　　总之，不同岗位对应聘者的要求不同，求职者保持正常心态就行，没必要为一些奇葩、离谱的岗位要求而影响到自己，毕竟用人单位和求职者是双向选择，一方感觉不合适，就可以选择退出，没不要过分勉强自己，所以看到这样的岗位要求，如果感觉不适合自己，完全可以忽视，去选择其他就业机会。

　　当然，用人单位在选择人才时，还是提一些比较靠谱，合乎常理的要求比较好，这样才不容易错过有用的人才，毕竟公司长期发展还是要靠能力突出的优秀人才，而不是看脸和身材。快评