前台小姐或前台行政员工，相信很多有工作经历的人都比较熟悉，她们是我们去一家公司面试第一眼见到的人。

　　这个工作主要负责接待事宜，还要负责行政事务、招聘登记、员工考勤、固定资产盘点、物资领用、报表收编和整理等事项。

　　虽然工作不算复杂，但大多数企业招聘前台都有一定要的求，主要侧重考虑求职者的沟通表达能力、是否有责任心、组织协调能力强不强、是否形象气质佳等，但一位网友爆料某公司招聘前台的要求，有点颠覆人们的认知。

　　这家公司招聘行政前台岗，对求职者的身高、体重、肩宽、腰围、臀围等都有要求，其中，身高163~168cm，体重85~105斤，肩宽37~39cm，腰围58~65cm,臀围86~92cm,大腿围45~50cm,小腿30~34cm。

　　看到这样的招聘，相信大多数人都难以淡定，第一，招聘前台选择形象气质佳的人员工可以理解，为何对腰围和臀围都提出要求，是不是有点苛刻甚至过分了？

　　第二，与这些身体上的要求相比，一个人心细，有责任心，沟通表达能力强，具有敬业精神，有分析和解决问题的能力应该更加重要，因此，有不少网友都觉得，这样的招聘要求有点离谱。

　　如果只是招聘前台的话，拥有成为前台的任职资格或能力都是可以的，即便条件苛刻一些，可能也就是对身高、形象气质有要求。

　　当我们再仔细看这家公司的招聘要求时，我们可以注意到这样一段话“因为是设计公司，这个岗位要试穿服装”。

　　我算是明白了，这家公司招聘前台不假，但也是在招聘一名试穿模特，说的直白一点，就是这个公司的前台还要充当公司试穿衣服的模特。

　　仔细看看的话，这个岗位还不止两个职能，行政、人事等工作也要做，也就是说，等于一个人要干四个岗位的活，看来，这不是在招一个形象气质佳、有身材的员工，而是在招一个廉价的员工。

　　看到这样的招聘，有网友就说，招聘一个前台都这么“卷”，对身材要求这么苛刻，已经有点歧视性的味道，若以后其他的岗位招聘都要貌美如花，普通人还有就业空间吗？

　　但也有网友认为，很多服装公司前台没那么多事，招个前台当模特合理利用资源，这种事就看双方自愿，又没有强买强卖。

　　其实，这家公司招聘前台，应该是招聘的岗位与要求不太相符，如果只是招聘前台，估计薪资只愿意给3K~4K，如果是招聘试衣模特的话，没有一万以上又可能招不到，于是，就用一种折中的办法，让一个人身兼数职，工资开到了6K~7K，减少了投入，又有招到合适员工的可能，虽然引起了一些歧义，但只要公司和求职者能够谈得拢，工资合适，前台兼职模特也不是不可以。

　　大家有所不知，很多服装公司的前台都是兼职试衣模特，这个岗位的事情不是很多，如果单纯做前台的话并不是特别忙，缺乏竞争力就会被辞退，相反，如果一个人可以做两个人的事情，在公司的地位就比较稳。说句不中听的话，一个萝卜一个坑，除非你足够优秀，不然就很危险。

　　这家公司的招聘要求，其实反映了一个普遍的招聘现象，现在的企业招聘员工，往往更青睐有多方面能力的求职者。

　　我们以招聘新媒体运营为例，一个求职者只会写文章，但另外一个人不仅会写文章、懂运营，还会视频剪辑、PS技术，如果你是HR，你会选择哪个求职者？我相信，即便后者贵一点，多数HR都会选择后者。

　　同样的，前台这样的岗位，有的求职者只能做前台的工作，但有的求职者能够把人事、行政玩得转，还有良好的身材，能客串一个试衣模特，其竞争力同样可以远超只懂前台工作的求职者。

　　这就提醒了我们，作为一个求职者，不妨试着提高自己不同方面的能力，尽量让自己拥有更多的工作技能，技多不压身，在职场上更容易被企业选中。