宁波人才服务有限公司是宁波人才发展直属国有全资子公司。公司始终坚持“推动城市与人才双向成就”的服务理念，努力抢抓新时代人才工作发展机遇，确立人才招引、人才考试评价、人才科创服务、人才综合服务等四大业务板块，倾力打造的人力资源综合服务平台，以高水平的人才服务助力宁波经济社会高质量发展。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和校园招聘的办法进行。

　　3、有人才、科技创新，产业孵化或对接政府类业务工作经验及海外高层次人才申报、项目管理等经验者优先；

　　进入报名系统后选择进入“宁波人才服务有限公司招聘公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。

　　1、对应聘人员报考资格进行审查，根据岗位匹配度筛选应聘简历确定参加初试人选，并以电话、短信等形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。

　　3、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

　　1、初试时间地点另行通知。初试当天对入围人员进行现场资格复审。资格复审时，入围人员需携带身份证、学历/书（国外/境外留学回国/回境人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料）、职称证书/执业资格证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同等原件和复印件在规定时间到指定地点接受资格审核，并进行心理测评。

　　3、对通过资格审核的人员进行初试，考察应聘人员的基本素质、职业能力和发展潜质；初试内容包括笔试和面谈，先进行笔试，笔试分达到60分及以上且成绩列应聘岗位考试人员笔试成绩（从高到低排列）前60%的视为笔试合格；笔试合格者按照每个岗位招聘人数不超过1:10比例进入面谈（不足比例的按实际人数确定），面谈满分为100分，合格分为80分。按照笔试成绩和面谈成绩占比（6:4）合计报考者初试成绩。根据初试成绩（从到低分）按招聘职位指标数1:3确定复试人员（不足比例的按实际人数确定），初试成绩不计入复试环节。

　　复试采取面试方式，时间地点另行通知。面试满分为100分，面试合格分为80分，面试成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从到低分按1:1的比例确定体检对象。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。

　　公司统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

　　考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

　　在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。