每年春季，北京进入用工高峰。近日北京晨报记者走访了多场招聘会及多家劳务市场，发现节后劳务市场人气爆棚，不过相比之下企业更加心急：前来招聘的人比求职者还要多。岗位需求变化明显，纯体力劳动岗位减少，互联网/电子商务成为用工需求最大的热门行业。另外，一些周边市区的企业进京揽人才，无一例外都能“包吃住”。

　　今年，赵公口人才市场转移到了大兴区旧宫东路，改成了旧宫人才市场。“要找工作吗？”日前北京晨报记者来到旧宫人才市场楼下，便有一群招聘人员蜂拥过来给记者递来岗位介绍，这些人都是没有购买展位前来“蹭会”的，只要是途经此处的行人都是他们的目标。

　　展厅内也人气爆棚，前台工作人员忙着接电话，等待填表、咨询的应聘者排起了长队。不过展会内负责招聘的企业工作人员更多，只要是有求职者从展位前经过，便有招聘人员跟上前并递上招聘简章或一张小纸条，上面写有各企业地址、乘车路线等信息。记者一圈转下来，手里就被塞了一沓材料。因用工需求量大，还有一些招聘信息张贴在大厅布告栏里，供求职者电话沟通。

　　记者在北京农展人才招聘会上看到相同的景象，现场近200个展位前几乎都有求职者在咨询，招聘人员同样很积极，挤在人群里“抢人”。这里提供的岗位较丰富，包含教育科技公司、传媒电商、保险公司、银行等等。虽然雍和宫人才市场门前聚集了不少人，但此处立起的通知栏称因业务调整，市场一直处于暂停状态。

　　旧宫人才市场相关负责人向北京晨报记者介绍，来这里招聘的企业以餐饮酒店、房地产公司居多，岗位多数为销售、服务行业。由于节后正是用人的时间，这里的招聘从正月初七就开始了，“每场安排40多个展位，每天都有上百人前来。”

　　据介绍，相比去年，今年服务行业的岗位底薪有所提高，普遍在3000元以上。“今年的工资比去年涨了1000多元，还包吃住，也难招到人。”

　　一家企业招聘人员告诉北京晨报记者，“去年顾问、销售的底薪只有3000元，今年涨到5000元了。我们是带薪培训，一周后就能上岗!”见记者准备离去，这位企业招聘人员追上来继续“游说”：“各企业都开工了，现在刚好急需要人，入职后升职空间很大!”

　　追着求职者跑的招聘人员不在少数，其中一名招聘人员向记者大倒苦水：“相比我们在石家庄的招聘会，这边人流量少。老板给我们派了任务，可现在一天能去面试的都没几人。”

　　记者看到，为留住求职者，旧宫人才市场的不少企业将福利标注在招聘简章显著位置，“全勤奖”“每双月福利购物券”“年度奖励：公司安排7至15天出国学习奖励”。其中，一家企业还给出“中介费”：每给店内介绍一位员工，奖励200元;介绍一位前厅、后勤主管，奖励500元。当然介绍来的员工有三个月或半年不等的工作时间要求。

　　记者走访发现，虽然企业用人需求旺盛，但求职者们却不急着签约，都希望能多看看。不少周边的企业进京揽人才，“包吃住”成为标配。还有一些企业表示，每月扣除300元可提供住宿。

　　而求职者在看简历时也偏重“包住宿”。“现在即便只租楼房一个单间，租金也要上千元，生活成本太高。”应聘者陈先生是一名电工，根据以往的工作经历，他希望单位有宿舍，另外工作时间也有要求。“上一个单位说好每天不超10小时，实际上却是每天12小时，平时休息日也很少。”

　　记者走访几大人才招聘会看到，随着低端产业疏解后，纯体力劳动岗位也在减少。原在北京一处商品交易市场打工的李师傅，在会场里兜兜转转一大圈，也没找到合适的岗位。“以前在商品市场打工时，就住在几百元的群租公寓里，每个月能汇四五千回家。现在工作也不好找了，便宜的住处也难找，实在不成我还是回老家做小生意了。”李师傅说道。

　　相反，招聘会上网上零售、互联网金融等岗位非常多，另外还有一些新兴岗位，成为求职者的热门选择，比如新媒体编辑、内容审核、课程顾问等。

　　这一点从招聘网站发布的报告也能看出。O2O招聘平台香草招聘发布的《2018年春节用工报告》显示，近年来，北京市推进供给侧结构性改革，以新产业、新业态和新商业模式为代表的新经济快速成长，互联网与实体经济加快融合发展，平台经济、分享经济广泛渗透，网上零售、互联网金融等“互联网+”相关领域、行业增势较好，直接带动了行业人才需求的旺盛。在今年春节后用工高峰期，互联网/电子商务在本市用工需求量最大，紧随其后的是金融/证券/投资和教育/培训行业。

　　前程无忧发布的统计显示，春节后，北上广深四个城市的空缺岗位达到193万个，占招聘总量的34.6%，去年同期这一数据为28.6%。在60个大行业中，互联网/电子商务行业的招聘量达到59.4万个，比2017年同期增长10.1%，位列第一。培训/教育行业的招聘量为35.7万个，增长31.6%，计算机软件行业有空缺岗位35.0万个，增长14.3%，分列第二和第三。2017年同期招聘量第二大的金融/证券/投资行业下降了8.9%。

　　各大行业中销售类岗位的招聘量最大。由于员工流动加剧，春节前后销售空缺急剧上升，目前前程无忧每7个招聘岗位中一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。

　　此外，巨大的用人需求背后是对员工技能要求的重大转变。人工智能、大数据等信息技术的突飞猛进和逐步应用，使得工作内容和工作对象正在发生深刻的变化。招聘岗位的知识化程度提高，80%的岗位需要大专及以上学历，本科和硕士学历的需求比2017年同期增加了近6个百分点。

　　随着消费升级时代的来临，第三产业用工需求增多。根据58同城招聘的返城就业数据显示，春节后一周新增简历Top10行业中，物流/仓储、销售、超市/百货/零售、司机/交通服务、餐饮、家政保洁/保安等服务行业新增简历增幅分别达到110.39%、106.96%、103.24%、96.27%、91.38%和79.93%。

　　在疏解非首都功能大背景之下，各区人力社保部门在解决劳动力就业方面出台了更具针对性的措施。比如朝阳区推广“互联网+就业”新模式，拓宽灵活就业新渠道，目前2000余名朝阳户籍劳动力利用“微工网”实现了多种形式的灵活就业。大兴区成立机场建设地区技能实训分基地、机场建设地区职介分中心，实施机场特殊就业政策，招用榆垡、礼贤两镇户籍劳动力的用人单位，享受补贴额度最高可达到17000元。石景山区重点推进“企业新型学徒制”试点培训工作;通州区借助未来各大项目进驻通州的有利时机，针对更多的岗位资源，做好相关培训准备，形成“空岗信息有人选、待岗人员有技术”的预先培训机制，提前做好因企业退出而待就业职工的技能培训工作。

　　比如对于掌握技能快、对工作岗位适应性较强的年轻人，推荐其进行维修电工、智能楼宇等实用性强、就业面广的项目培训。针对年龄较大的待安置人员，引导其参加主食制作、家政服务、养老护理等方面的培训，使其拥有一技之长，有效促进他们的转岗就业。

　　通州人力社保局相关负责人向北京晨报记者介绍，随着北京环球主题公园项目落地，项目周边梨园、张家湾、台湖三地部分群众拆迁上楼，如何能让这部分群众能够有稳定的家庭收入？根据项目特点，通州区人力社保局围绕家庭式旅馆、地区特色手工艺品及特色商品销售等旅游服务项目，制定了创业培训实施细则，确定了有针对性的创业培养方向，帮助他们开展正规化、系统化、可持续发展的创业规划。

　　全国政协委员、埃夫特董事长兼总经理许礼进也带来了一份关于加快中国机器人产业发展和加快人工智能产业发展的提案。“互联网”、大数据、人工智能、网络安全……越来越多关键词成为全国期间热议的线