济南新旧动能转换起步区（简称“起步区”）位于济南中北部，规划面积798平方公里。2021年4月25日，国务院正式批复《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》；同年8月19日，起步区党工委、管委会作为省委、省政府派出机构正式挂牌运行。

　　起步区是引领区域发展的未来之城，集聚最新动能的活力之城,绿色智慧宜居的幸福之城，改革开放合作的创新之城，实现人生价值的圆梦之城。中央、国务院在《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中，明确支持济南建设新旧动能转换起步区。国务院批复的《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》，明确了起步区“四个新”的目标定位和“五个着力”的建设要求，吸引高端资源、前沿产业、顶尖人才加速聚集。山东省、济南市正“汇全省之智、举全市之力”一体化推进起步区加快成形起势，努力打造黄河流域生态保护和高质量发展引领示范区。

　　济南先行投资集团有限责任公司(以下简称“先投集团”) 成立于2018年11月29日，注册资本100亿元，位于济南新旧动能转换起步区。作为济南起步区管委会直属的综合性国有企业，先投集团经营范围涵盖了资本运营、城市建设和城市经营的全链条，是市场化驱动起步区建设发展的重要引擎。

　　先投集团及权属公司共面向社会招聘集团部室副职1人、集团部室部门助理1人、部门经理2人、专业经理5人、高级主管32人、主管54人、专员3人，总计98人。具体招聘岗位及条件详见《2023年济南先行投资集团有限责任公司及权属公司社会招聘岗位汇总表》（附件）。

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度。

　　（1）报名集团部室副职、集团部室部门助理、部门经理的，年龄在40周岁以下（1982年9月28日以后出生）；

　　（2）报名专业经理、高级主管、主管、专员的，年龄在35周岁以下（1987年9月28日以后出生）。

　　各岗位工作经历要求以招聘岗位具体要求为准。在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历年限，工作经历年限按足年足月足日累计，以2023年9月28日为截止日期。

　　（二）个人报名。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次所填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格经初审通过后，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。

　　（四）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改；2023年9月28日9:0010月20日16:00期间，报考申请未审查或者未通过资格初审的，可以改报其他岗位。2023年10月20日16:00以后，未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。如需完善补充报名信息，请在报名时间段内填报并提交，过期未提交者视为弃权。请应聘人员自行关注查询初审结果，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，责任自负。

　　报名结束后，对应聘人数未达到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的开考比例相应核减或取消招聘计划，请应聘人员注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　（五）打印准考证。资格初审通过人员请于2023年10月25日12:0010月28日笔试开考前登录报名网站下载打印笔试准考证、《报名表》和《诚信承诺书》。

　　1. 笔试方法。笔试为综合类考试，不划定范围，主要测试应聘人员的综合素质，内容主要包括综合基础知识、相关专业知识等。

　　2. 笔试时间和地点。拟于2023年10月28日进行，具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。

　　3. 确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘计划1:3比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试合格人数未达到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及《报名表》《诚信承诺书》到指定地点进行资格审查，具体地点另行通知。相关证明材料主要包括：①本人二代身份证原件及复印件（需在有效期内）；②应聘人员本人亲笔签名的《报名表》；③应聘人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》；④国家承认的学历、书及岗位要求的专业资格证书原件及复印件；⑤有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；⑥已取得国（境）外学历书的应聘人员，须提供国家教育部门的学历学位认证材料；⑦无犯罪记录证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　面试人选须在规定的时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。资格审查通过的人员当场领取《面试通知书》。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在同一岗位应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补（笔试成绩并列者一并进入）。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。

　　面试采取半结构化方式进行，主要测评应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业能力以及岗位匹配度等。

　　面试成绩按百分制计算，设合格分数线。面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划等额确定进入背调体检范围人选，并组织背调体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入背调体检范围人选，面试成绩仍相同的重新组织面试。

　　进入背调体检范围人选，在“鹊华先锋”微信公众号公布。应聘人员可登录微信公众号查询进入背调体检范围人员名单。

　　（一）背景调查。背景调查根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要调查应聘人员的履职经历、工作业绩、能力素质、职业操守、遵纪守法、廉洁自律情况以及与招考岗位的匹配度，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。不配合背景调查的，视为弃权。若应聘人员存在材料或信息造假的情况，取消其应聘资格。

　　（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间地点参加体检的，视为弃权。

　　对因弃权和背景调查、体检不合格造成的人员空缺，在同一岗位应聘人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　对考试、背景调查、体检均合格的拟录用人员，名单在“鹊华先锋”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。拟录用人员名单一经公示后，不再进行递补。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。公示期满无异议的，按照规定程序办理手续。

　　按照相关规定，先投集团及权属公司作为录用单位和被录用人员签订劳动合同，确立劳动关系。被录用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。被录用人员工资待遇参照济南市国有企业类似岗位工资标准发放。

　　（三）有关重大事项在“鹊华先锋”微信公众号、“济南先投集团”微信公众号公布，应聘人员须及时查看，因自身原因错过重要信息而影响考试和录用的，责任自负。

　　（四）因其他客观因素影响导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。