南方日报讯 （见习记者/李娜）昨日上午，2012年“南粤春暖”省市联动首场大型农民工招聘会于珠海市人力资源服务中心举行。10185个空置岗位、约3000的入场人次，意味当日平均1位求职者对应至少3个岗位，“坑多萝卜少”局面继去年延续。

　　尽管欧债危机导致的外围经济不确定增大，与去年4410个岗位相比，本次招聘会的空岗数却大幅增长约130%，进场人数同比增长不过20%。进场招聘企业从去年的155家增至173家，包括伟创力、佳能、兄弟工业等在内的本地大型加工贸易企业、以纳思达、天威飞马等为代表的打印耗材行业重点企业，均预定摊位。酒店、商场超市等服务行业亦成为本次招聘主力。其中，制造业企业提供的普工月薪集中于2200元―3500元，技术型工种如镗工有企业开价月薪3000元―4000元。

　　本次招聘会由广东省人力资源和社会保障厅、珠海市人力资源和社会保障局主办，主题为缓解当前部分企业招工、部分劳动者就业“两难”问题。对处于转型升级阶段的珠海，此次招聘会上“企业要用的人没有，求职者技能又达不到”的矛盾依然存在，农民工中技能型人才缺乏，就业结构性问题突出。几位新生代农民工在与到场的省人力资源和社会保障厅副巡视员丁广建交流中，均反映出缺乏技能影响到薪资提升及缺失进一步职业培训的意识、渠道。对此，丁广建表示，要把现有政策用好用活，职业培训与就业的衔接将是下一步工作的重点。

　　他分析，我省今年总体就业形势稳定，人力资源供求平衡，但“招工难、求职难”的结构性矛盾将长期存在，企业招工总体平稳，但受外围经济危机影响，群体性失业风险存在，春节后农民返粤平稳，部分企业有招工难现象。

　　对于珠海是否存在节后“用工荒”的疑虑，珠海市人力资源开发管理服务中心主任甘永峰表示，这是开年第一场农民工专场招聘，形势并不完全明朗，要等一周后农民工陆续返珠尤其是过完元宵节情况才会明朗。他透露，尽管目前珠海最低保障工资的提升标准还未出台，不少用工企业年前已自动调高底薪标准，为工人加薪，提高吸引力。

　　招聘会吸引了来自贵州、湖南、福建、四川等地的求职者，其中又以80后与90后的新生代农民工为主。